2.16.2011

阿鵬以外的個案


中大碩士畢業生阿鵬近幾天很火紅,全城都在談論著他的故事。其經歷彷彿令全港市民驚覺到不少80後的社交/面試/工作能力是何等令人.. 目.. 相.. 看..

其實這個社會現象並非甚麼新鮮事,在我的社交圈子裡已被廣泛談論了好幾年,所以讀過阿鵬的故事後,我實在不以為然。

以下是我從朋友或同事口中聽回來的一些個案。

(一) 朋友A的公司聘請會計主任,人事部在登報後不久收到一位自稱25歲的男子的查詢電話。

人事部:喂..
男子:(劈頭) 你呢度係咪請人?
人事部:係呀,我哋請會計主任,你可唔可以介紹一下你自己?
男子:我今年25歲,前年BU畢業。咁呢份工大概做啲咩架?
人事部:咁其實呢個職位主要係負責日常xxxxxx.. (下刪100字)
男子:哦..
人事部:咁你如果有興趣嘅話,介唔介意send番份CV俾我哋同留個聯絡電話方面第日約你做個interview..
男子:吓?要留電話架咩?咁唔駛啦唔該!(然後迅速掛線)
人事部:( ……… )

(二) 朋友B的廣告公司聘請了一位24歲的初級graphic designer..

這位哥哥仔在第一天上班就遇上大pitching,雖是新仔一名但也分得不少工作。據聞在當日下晝6點多(剛過了official下班時間) ,當他的team head還在給他新工作時,哥哥仔已開始西面。

輾轉到了晚上9時,當眾人仍在畫房裡埋頭苦幹,飯都未食時,這位哥哥仔突然彈起並說:我想落街買啲嘢食先!

Team head反正覺得工作有排都應該未做得完,讓他先醫醫肚再搏殺過也屬正常。怎知道.. 這位哥哥一落街就去如黃鶴,從此無回頭。

結果人事部打了4日電話才找上他,在電話中他只是輕描淡寫的說:唔好意思,我諗呢份工唔係幾適合我!


(三) 朋友C的sales team聘請有經驗銷售經理,這天她要為一名27歲,擁有兩年銷售經驗的女生面試。

朋友C:你好,好多謝你嚟面試,可以簡單介紹一下自己嗎?
女生:(翻開已放在桌上的記事簿,然後望著一些筆記) 我叫伍XX,今年27歲,5年前在xx大學畢業,主修經濟。興趣包括:看電影、聽音樂.. (他真的照著筆記逐隻字逐隻字讀出來,而期間與朋友C並無任何眼神接觸)
朋友C:(驚訝) 咁你點解對電子零件銷售有興趣呢?
女生:(再翻閱記事簿) 我對電子零件銷售有興趣是因為..
朋友C:(打斷他) 其實你可唔可以
對住本記事簿黎答問題架呢?
女生:吓?唔可以架,因為我準備嘅嘢喺晒入面架..

(四) 朋友D的production house聘請了24歲的Brian (假名) 為製作助理。

話說在Brian上工當天的早上,Brian本人並沒有出現,反而有一位跟他年紀相約的Stephen (假名) 現身reception。

朋友D走到reception說:你係..
Stephen:我係Stephen,係Brian嘅朋友!
朋友D:哦,咁.. Brian.. 呢?
Stephen:(笑著) 佢去返咗第二份工,所以佢叫我嚟呢度代佢~
朋友D:吓?!?!?!?!?!?!?!?!

(據講當時的reception area大概有6個人,全部人的下巴都同時間跌了落地)

Ummm… 80後嘛~~

23 comments:

naruto said...

case1,可能聽到覺得唔啱,求其答啩

case2,可能係唔知要咁OT啫(幫哂佢地架啦)

case3,呢個真係離譜

case 4,好野,同我一樣成日都打錯,brian打左brain

Anonymous said...

呢d咪算好,我果度請人,no show嘅佔1半,show嘅遲到(15-30分最少,有人遲2小時)佔1半,淨底嘅嚇死人佔1半or above.

舉個幾日前活生生例子

話說我哋要請記者,見工是一名讀fashion design畢業後無做嘢大半年嘅女子

見工女:呢份工我好想做,因為做記者一向係我夢想,
編輯某:你讀fashion,夢想唔係做fashion designer?點解呢?
見工女:(懶懶閒懶洋洋聲線)我聽我d同學講,做fashion嘅人好扮嘢,d 人又好複雜,我諗我會頂唔順
編輯某:傳媒唔會比時裝界簡單喎,你又點解想做?
見工女:(忽然睜大對假大眼)吓?唔係識寫嘢就得咩?會點複雜法???
編輯某:......我諗你唔係好適合呢份工,多謝你來面試
見工女:(說話比前急促3,4倍)我住咁遠你見我一陣就算?咁即係見唔見得成??

你話啦,個中大碩士生態度原來好好㗎啦已經

Calvin said...

am...雖然我係後生仔,但都忍唔住要講句:唉~E家D後生仔真係呢……

試過要幫工司in人。那位黎in的朋友仔遲左半個鐘。

我:面試開始前想先問你,點解會遲到半個鐘頭呢?

他:哦!冇~頭先約左個好耐冇見的朋友食飯所以遲左。佢好難約GA~~

我頓時比佢搞到無言以對!

Anonymous said...

80後,你們的名字叫誇張!
80後,你們的字典裏沒有“責任“呢兩個字!!

Artman said...

case4簡直係經典!

i-Joel said...

Ah... 我開始覺得會有世界末日...

Jessica said...

There are few 80後 working at my office and I always always want to scream at them!

Gigi said...

80後係的當難搞d, 爸爸媽媽錫到膿, 一句都唔話得。我公司有個男仔, 話親佢都眼紅紅, 好委屈甘。大哥, 我已經用極到友善既語氣架啦, 仲想點..

Susanna said...

我好驚我個女第日會咁,搞到而家我好有壓力。

唉.. 而家做人仔女或者父母都好辛苦..

TT said...

其實如果你每日要見十個八個呢啲咁既後生仔女,你就會開始麻木,之後自自然然就會將要求降低! 好似我呢啲做HR既, 真係堅持原則既話, 應該會請唔到人。唔好講其他, 就咁講行入個meeting room裡面, 我叩門入去, 已經坐響裡面既candidate係咪應該禮貌地企一企起身呢? 我可以話俾你聽大約30個人先會有一個識咁做囉, 其餘29個仍然係坐低擰個頭望下你咁囉, 但呢啲野係真係好基本咋喎!

wai said...

哇哈哈!
我叫 brian,
不過唔係case 4 個brian呀!

king128 said...

其實我同情Case 2,雖然說做得呢行應該知道要OT,不過第一日番工就 "分得不少工作" + 晚上9時飯都未食" + "9時打後工作有排都應該未做得完",真係好嚇怕人。

不過唔做也可以有點交帶。

Anonymous said...

king128,我其實絕不同情case 2,
如果只係因多野做就覺得唔適合,因要OT
就可以走左去無交帶,咁我諗95%的工都唔適合佢!

素顏天使 said...

hahahahahahaha 全部都勁離譜,不過我都係 80 後,唔係全部人都係咁既。XDDD

Fun said...

頂包真係無得再癲..

我最想知係佢兩個點傾呢件事出嚟架呢?

陳娃 said...

1. 前排約個靚妹三點interview 見sales,三點時忽然收到電話 :喂,我而家係門口,咁應該點呀 ? "

2. "面試會安排係office,即係海港城 xxxx"
" 海港城係邊? 我唔識黎"

S said...

你啲故事都幾騎呢!尤其是 case 4!!

我剛過去的暑假 manage 的 intern 都激到我嘔晒血!費事再提...

英雄美人公主娘 said...

我系一個70前,我唔系香港,我系羅馬,
但我都系做左D同呢D細路差不多的事情。
原因⋯⋯
1,email 連絡我的人(想應該系80後)連我個名都寫錯⋯⋯所以唔回覆
2,用email 連絡我叫我打電話預約面試時間⋯⋯唔打同唔回覆。
3,用email 連絡我(通常都系 agent)叫我見一份我無興趣的工,已經回覆2次話我無興趣,唔好浪費大家時間,佢再寫俾我叫我見⋯⋯唔覆⋯⋯
4,用英文寫 mail 俾我,但我點睇都睇唔明⋯⋯唔回覆,因為我睇唔明佢想要乜。
80後唔只系香港⋯⋯義大利都好多⋯⋯

Fun said...

咁我都深信80後係一個global issue來~

香港仲有港童問題,唔知意大利又有無意童問題呢?

TT said...

咁意童問題廣東話說法可否作 - 狄娜問題?

英雄美人公主娘 said...

意童暫時無港童甘嚴重,
好多小學系全日制,
整個小學只由一個班主任跟甘多年同甘多科(除左英文(必修)/外語(多數系法文)同體育)
一個班主任跟20位同學的時候,分身不下,
如此,同學們需要知道大概點搞掂自己。

但跟上幾代而言,現在好多都比以前依賴,
雖然義大利一直都有依賴阿媽的傳統(結婚前與父母同住,有D婚後同外父母同住,後著系義大利的上樓會問題導致多)

義大利的勞工市場,求過於供(只系我比較奇怪地挑剔),剛畢業揾到工通常都唔夠膽好似香港甘亂黎。但大學畢業生一樣系無乜腦⋯⋯ 有時候唔知道系米自己老餅,定要求苛刻過頭⋯⋯

傳說中最奇怪的面試現象:
有人帶埋阿媽黎見,雖然應徵者話系阿媽死都要跟黎⋯⋯
但面試過程中好似系面試阿媽多過個應徵者。
連福利薪金等條件由阿媽談判。
更奇怪的系⋯⋯面試位仁兄又俾個阿媽入埋黎面試
80後對90後⋯⋯ 雙方都無腦

TT 唔明同”狄娜問題“有關係(雖然義大利總理老貝淫亂⋯⋯)離開香港太耐⋯⋯跟唔到添!!

Fun said...

總之一句:父母都有好大責任!

TT那個是爛gag,可以不理!

意童 = 二筒 = 狄娜胸部

lily said...

i can totally understand their mentalities.